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Descripción de puesto:
líder regional- Tarrazú, Brunca, Valle Central
Rendición de cuentas a: Coordinadora de programas y Coordinadora de operaciones
Descripción de puesto:
El Líder Regional de Bean Voyage juega un papel vital en la implementación y coordinación de programas en las comunidades, trabajando directamente con las pequeñas productoras de café en Costa Rica. Este puesto requiere una persona proactiva que pueda administrar y supervisar de forma independiente varios aspectos de la ejecución del programa mientras se adhiere a las regulaciones, planes y políticas. El Líder Regional trabajará para lograr metas específicas y colaborará estrechamente con los equipos de programas y operaciones para garantizar el éxito de las iniciativas de Bean Voyage.
Responsabilidades fundamentales:
Mapeo de espacios y manejo de recursos
Identificar espacios físicos viables para sesiones de capacitación y talleres
Ser el enlace con proveedores locales y gestionar los recursos y herramientas necesarias para la implementación del programa
Organizar y manejar la logística correspondiente a las capacitaciones y asegurar que todos los recursos y materiales estén disponibles
Identificar y generar enlaces con proveedores de servicios locales para el apoyo de las actividades de los programas.
Recolección de datos y reportes:
Visitar las fincas regularmente para recolectar data, historias y retroalimentación por parte de las pequeñas productoras,
Sistematizar y compartir la información recolectadas, historias y retroalimentación sobre el programa con el equipo de operaciones para su revisión
Entregar reportes sobre el progreso, retos y resultados que se obtuvieron a partir de la implementación del programa.
Ejecución del programa y coordinación
Coordinar y asegurar la adecuada ejecución de las sesiones de capacitación, talleres y demás actividades con el apoyo del equipo de programas y operaciones para su evaluación,
Proveer acompañamiento directo a pequeñas productoras de café en sus procesos de aprendizaje e implementación de las técnicas y prácticas aprendidas
Implementar programas de forma independiente, basándose en las guías, contenidos y recursos entregados, requiriendo mínimo seguimiento por parte del equipo programático
Desarrollar y mantener relaciones con actores locales, incluyendo productoras, lideresas comunitarias y organizaciones.
Monitoreo y evaluación
Asegurar la detallada organización y seguimiento de las sesiones de capacitación y actividades relacionadas,
Implementar actividades de monitoreo y evaluación para medir la efectividad y el impacto del programa
Recolectar data y retroalimentación brindada por las participantes para la evaluación del programa
Indicadores clave de rendimiento
Implementación del programa
Número de capacitaciones y talleres realizados por mes.
Porcentaje de pequeñas productoras que participan activamente en los programas.
Calificaciones de calidad y comentarios recibidos de las participantes con respecto a las sesiones de capacitación y talleres.
Manejo de Recursos
Puntualidad y eficiencia en la búsqueda y obtención de lugares locales adecuados para las sesiones de capacitación.
Porcentaje de recursos y herramientas requeridos movilizados con éxito para la implementación del programa.
Costo-beneficio en la gestión de recursos y cumplimiento de los presupuestos asignados.
Data recolectada y reportes
Presentación oportuna de informes precisos y completos sobre el progreso, los desafíos y los resultados del programa.
Calidad y relevancia de los datos recopilados de las visitas a las fincas, incluidos los comentarios y las historias de éxito.
Utilización de los datos recopilados para fines de evaluación y mejora del programa.
Networking local y movilización de recursos:
Cantidad de nuevas relaciones construidas con partes interesadas locales establecidas y mantenidas.
Compromiso exitoso con los proveedores de servicios locales y gestión de recursos.
Capacidad demostrada para aprovechar el conocimiento y los recursos locales para mejorar la eficacia del programa.
Monitoreo y evaluación (M&E)
Implementación de actividades de M&E según los lineamientos del programa.
Completar los informes de M&E con precisión y dentro de los plazos especificados.
Utilización de los hallazgos de M&E para mejorar la implementación y los resultados del programa.
Habilidades organizativas e independencia
Capacidad para planificar y coordinar de forma independiente las actividades del programa.
Cumplimiento de los plazos para diversas tareas y entregables.
Eficiencia demostrada en la gestión de múltiples responsabilidades y el equilibrio de prioridades.
Impacto local y sustentabilidad
Porcentaje de aumento en los ingresos o rendimiento informado por las mujeres agricultoras que participan en el programa.
Tasa de adopción de prácticas agrícolas sostenibles entre las pequeñas productoras
Sostenibilidad a largo plazo del impacto del programa en la región
Requisitos:
Técnico o bachillerato en un campo relacionado con la actividad agrícola (por ejemplo, agronomía, desarrollo rural, ciencias sociales) o experiencia equivalente.
Experiencia demostrada en la implementación de programas, preferiblemente en el sector agrícola o de desarrollo rural.
Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de planificar y coordinar de forma independiente múltiples actividades.
Excelentes habilidades de comunicación y facilitación para comprometerse con las pequeñas productoras y otras partes interesadas de manera efectiva.
Efectividad en la recopilación y elaboración de informes de datos, con buena atención a los detalles.
Capacidad para trabajar de forma independiente y proactiva, al mismo tiempo que colabora de manera efectiva con los equipos de programas y operaciones.
Familiaridad con el contexto local, las condiciones y los recursos dentro de la región de operación.
Pasión por la dotación de herramientas a mujeres en la agricultura y promover prácticas agrícolas sostenibles.
Preferiblemente licencia B1
Detalles del contrato:
Duración: 9 meses
Fecha de inicio: Junio de 2023 (fecha exacta por determinar)
Compromiso semanal: 20 horas por semana
Incorporación: Para el proceso de incorporación inicial, se espera que los candidatos seleccionados asistan a 8 horas de sesiones de incorporación virtuales a la semana durante las primeras cuatro semanas.
Modalidad de Contratación: Servicios Profesionales
Fecha límite de solicitud: Domingo, el 4 de junio a las 10 PM Hora Costa Rica.
Bean Voyage es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y alentamos las solicitudes de personas de todos los orígenes y experiencias.
Para aplicar:
Por favor enviá los siguientes por correo electrónico a: apply@beanvoyage.org
Currículum Vitae
Copia de Licencia B1 al día (si aplica)
*En el caso de quedar seleccionado(a), la persona deberá realizar la tramitología para inscribirse en Hacienda y en la Caja Costarricense del Seguro Social.
📌 Actualmente estamos buscando líderes regionales en tres regiones de Costa Rica.
Si te apasiona el café, la igualdad de género y el desarrollo comunitario, ¡por favor considera aplicar! Leé los detalles a continuación.
📅 La solicitud cierra el 04/Junio/2023 a las 10pm hora costa rica